#100個最常見的職涯問題 #014
Q：不同工作職位的轉換時，如果年資不是兩三年以上，常無法講出說服面試官的轉職理由
✔︎面試時說明離職理由的三個重點：
1. 永遠不要說前東家的不好：
每一個領域都很小，一時的離開不代表永遠。
2. 你的離職理由最好是未來公司吸引力的拉力
表達出你對未來職涯的規劃，同時也展現你對於這家公司、這個職位的了解。
3. 用正面的口氣表述負面的事情
面試不是抱怨大會，請你帶著感恩宇宙讓你可以面試到更好職位的心說任何話。
「上一份工作為什麼離職？」
這個問題，絕對是你面試時會被問到的問題之一。
很多人的回答是：
「職涯規劃」
「照顧家庭」
「薪水不符合預期」
這些離職的理由，都不是太大的問題，也都說的過去，
但你有更好的說法。
***
✔︎面試時，說明離職理由三個最重要的心法：
►心法一：永遠不要說前東家的不好
任何人的離職很難說都沒有負面情緒，不是心委屈了，就是錢沒到位，但是面試時，不要說前東家的不好。
為什麼呢？
因為這個業界是很小的，如果你想要繼續留在這個業界，保有優雅的風範是很重要的。目前跨界合作、學習、交流的機會很多，就算不是同一個產業，也很難說不會有任何的接觸。
怎樣是說前東家不好？我建議儘量避免情緒的字眼。
例如「他們很爛」、「他們很奇怪」、「他們很不通人情」。
如果真的要說，請帶出「客觀的事實」。
客觀的事實就是：不管誰來說，都是一樣的。
例如「我長達三年每天工作必須要24小時待命」、
例如「過去一年，我每個月的兩週要支援週末兩個整天的戶外活動」。
可是，離職就是有不開心的事情壓垮了我阿。
我要怎麼回答呢？
請看下一個心法。
►心法二：你的離職理由最好是未來公司吸引力的拉力
我會建議想一個問題：
「你現在面試的這家公司，
是否提供了哪一些地方是前公司沒有辦法提供你的？」
那就會是很好的離職原因。
舉例來說，我曾經遇過一個諮詢者，跟我說，它想要從代工廠轉去品牌商，因為它想要去接觸除了產品的行銷面，這是代工廠沒有辦法給他的。
這就是一個很完整的離職理由。
你表達出了：
→你知道你的職涯發展下一步規劃是什麼：
從代工廠到產品的行銷面，更全面的認識一個品牌的打造過程。
→你點出了這個職位吸引你的地方
讓你可以接觸到品牌面，完成你的職涯下一步。
你可能會覺得，這不是再說廢話嗎？
其實，這就是「面試攻不可破的圓」。
也是我在職涯諮詢時會和諮詢者討論出來的。
一定有一段話，可以貫穿你整個離職理由、未來職涯，
面試時不論被問到什麼，
都可以繞回來這段話。
但你知道嗎？
在我們獲得上述的那句話之前，他的離職理由是：
「我不想要三班制」
「我覺得同事很笨」
「我覺得工作開始重複了」
「我覺得我的視野被侷限了」
▶︎心法三：
用正面的口氣表述負面的事情
可能剛離職，那種不開心的心情還沒有離去，
很多人在面試時可以說是負能量很滿。
但很多地方可以發洩情緒，
面試就不用了沒關係。
首先，宇宙讓你離開不適合的公司，
是件很棒的事情。
而能夠遇到下一個合適的公司，
機會也很難得，
所以進去面試前，開心一點。
我提供幾個正面的態度表達負面的事情例子。
結合我們的說的心法一以及心法二：
ex 「我覺得工作開始重複了」
→「我在上一家公司待了2年的時間，很謝謝主管們很照顧我，給了我很多發揮跟練兵的機會，我在接觸不同的開發案當中，發現其實做品牌行銷是很有趣的事情，我可以用我所知的技術，轉化為對客戶、消費者有意義的內容，串接起開發跟行銷的橋樑，這在我XXX跟XXX的專案中，試行了3次，客戶都反饋更了解產品了。加上這半年工作的熟練度跟重複度提到，貴司的職缺是XXX，就是我可以貢獻我專才的地方。」
你會發現，這個抱怨我只講了一句話，
而且中間做的事情，事實上可能當初在做的時候你很不快樂，
因為你覺得「同事很笨」。
但面試的時候，沒有人在意的不快樂，
他們只在意你可以貢獻什麼。
可以讓他們快樂（笑）。
面試是場邏輯辯證，
找出你攻不可破的圓。
兵來將擋水來土掩，
為什麼都不怕。
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